Dans un monde complexe et en constante évolution, comprendre nos propres motivations et réactions est essentiel. L’ennéagramme, un système de typologie de la personnalité, offre un cadre pour cette compréhension.
Il décompose les personnalités humaines en neuf types distincts, appelés ennéatypes.
Dans cet article, nous allons explorer ces codes, la façon dont vous pouvez utiliser un test d’ennéagramme pour déterminer le vôtre et comment cela peut vous aider dans votre travail et votre vie en général.
Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?
C’est un outil qui a été développé pour aider les individus à comprendre leurs motivations profondes, leurs peurs et leurs désirs.
Il est basé sur neuf types de personnalité, comme pour le test MBTI ou ennéatypes, qui représentent un large éventail de comportements et d’attitudes.
Chaque type a ses propres qualités uniques, ses défis, ses motivations et ses peurs.
Chaque code de profil dans l’Ennéagramme a une série unique de traits de caractère, de forces, de faiblesses, de motivations et de peurs.
Les neuf centres sont les suivants :
- Le Réformateur : Perfectionniste, responsable, et idéaliste.
- L’Assistant : Altruiste, généreux, et désireux de plaire.
- L’Accomplisseur : Productif, motivé, et orienté vers le succès.
- L’Individualiste : Sensible, créatif, et introverti.
- L’Enquêteur : Intense, concentré, et curieux.
- Le Loyaliste : Fiable, dévoué, et anxieux.
- L’Enthousiaste : Énergique, optimiste, et spontané.
- Le Leader : Fort, confiant, et défenseur.
- Le Pacificateur : Paisible, facile à vivre, et complaisant.
Ces types sont disposés sur un diagramme en forme de cercle, qui illustre comment les différents profils se rapportent et interagissent les uns avec les autres.
Notez que, bien que chaque personne ait un type principal, il est possible d’avoir des caractéristiques d’autres types.
L’Ennéagramme peut aider à la croissance personnelle en mettant en lumière les habitudes de pensée et de comportement, aidant ainsi à comprendre pourquoi nous faisons ce que nous faisons et comment nous pouvons changer ces comportements.
Origines de l’Ennéagramme
L’Ennéagramme de la personnalité est un système complexe qui trouve ses racines dans des traditions anciennes.
Bien que les origines exactes soient débattues et quelque peu mystérieuses, on pense généralement que l’Ennéagramme est le produit de nombreuses traditions de sagesse, notamment le christianisme, le judaïsme, l’islam, le taoïsme et d’autres philosophies spirituelles et mystiques.
Le symbole, lui-même (un cercle avec neuf points reliés par des lignes) est souvent attribué au philosophe grec Pythagore, bien que cette affirmation soit contestée. Cependant, le système de profil tel que nous le connaissons aujourd’hui est une création plus récente, élaborée au 20e siècle.
L’enseignement a été introduit en Occident par George Gurdjieff, un professeur spirituel arménien du début du 20e siècle. Il a utilisé l’Ennéagramme comme un symbole de la « Loi de Sept » et la « Loi de Trois », des principes universels selon sa philosophie.
Plus tard, le psychologue chilien Oscar Ichazo a développé le concept des neuf « Ennéatypes » dans les années 1950 et 1960.
Ichazo est considéré comme le père de l’Ennéagramme moderne de la personnalité. Il a combiné les traditions mystiques antiques avec des connaissances modernes en psychologie pour décrire neuf types de traits de caractères.
Le psychiatre bolivien Claudio Naranjo a ensuite apporté les enseignements de l’Ennéagramme aux États-Unis dans les années 1970. Naranjo a étudié avec Ichazo et a par la suite développé et élargi les descriptions des neuf types de personnalité.
Depuis lors, les codes ont été enseigné et développé par de nombreux autres chercheurs et praticiens, et est maintenant largement utilisé dans de nombreux domaines, notamment la psychologie, les affaires, l’éducation, la spiritualité et le développement personnel.
Cependant, qu’il existe différentes écoles et interprétations de l’Ennéagramme, et que le système continue d’évoluer.
Des ailes pour mieux se comprendre
Dans le système de l’Ennéagramme, le terme « aile » fait référence au type de personnalité qui se trouve à côté du vôtre sur le diagramme.
Ces types adjacents peuvent avoir une influence sur votre personnalité principal, ajoutant une couche supplémentaire de complexité et de nuance.
Par exemple, si vous êtes un (l’Accomplisseur), vos ailes potentielles seraient le type 2 (l’Assistant) et (l’Individualiste). On dirait donc que vous êtes un « 3 avec une aile 2 » (3w2) ou un « 3 avec une aile 4 » (3w4), selon lequel a le plus d’influence sur votre profil.
Notez que vos ailes ne sont pas des types de personnalité secondaires, mais plutôt des influences qui peuvent nuancer ou modifier votre principal. Vous pouvez avoir une aile qui est plus dominante, les deux ailes qui influencent de manière égale, ou même aucune aile dominante du tout.
Voici comment les ailes peuvent affecter votre code :
- Aile dominante : Vous pouvez remarquer que vous présentez certains traits de personnalité ou comportements associés. Par exemple, un type 3 avec une aile 2 pourrait être particulièrement sociable et axé sur les relations, tandis qu’un type 3 avec une aile 4 pourrait être plus individualiste et orienté vers l’expression de soi.
- Ailes équilibrées : Vous pouvez présenter des traits de caractère négatif ou des comportements associés aux deux types. Par exemple, un type 3 avec des ailes équilibrées pourrait alterner entre le désir d’aider les autres et le besoin d’expression individuelle.
- Aucune aile dominante : Si aucune de vos ailes n’a d’influence dominante, votre trait de personnalité peut correspondre plus étroitement à la description « pure » de ce type dans l’Ennéagramme. Par exemple, sans aile dominante pourrait être principalement motivé par le désir de réussir et de se sentir valorisé pour ses réalisations.
En fin de compte, comprendre vos ailes peut vous aider à obtenir une image plus complète et nuancée de votre personnalité et de vos motivations.
Cependant, comme pour tout dans l’Ennéagramme, rappelez-vous que ce ne sont que des outils pour vous aider à vous comprendre vous-même et les autres, et non des boîtes rigides dans lesquelles vous devez vous insérer.
Réalisez votre test Ennéagramme
Il existe de nombreux tests d’Ennéagramme en ligne que vous pouvez utiliser pour identifier votre profil.
Voici un guide général sur comment procéder pour vous tester :
- Trouver un test : Vous pouvez en trouver de nombreux en ligne en recherchant « Test Ennéagramme ». Certains sont gratuits, d’autres payants. Certains sont très courts, d’autres plus longs. Il est recommandé de choisir un test MBTI qui est assez détaillé et complet pour donner les résultats les plus précis.
- Répondre aux questions : Les tests contiennent généralement une série de questions sur vos comportements, vos motivations, vos peurs et vos désirs. Il est important de répondre à ces questions aussi honnêtement que possible. Essayez de ne pas répondre en fonction de ce que vous souhaitez être, mais en fonction de ce que vous êtes réellement.
- Examiner les résultats : Une fois le test terminé, vous recevrez généralement un score pour chaque type Ennéagramme. Celui qui a le score le plus élevé est généralement considéré comme votre principal. Cependant, notez que les tests ne sont pas infaillibles et que vous devriez utiliser les résultats comme point de départ pour une exploration plus approfondie.
- En apprendre plus sur votre type : Une fois que vous avez identifié votre caractère, lisez plus sur ce code pour voir s’il vous correspond. Lisez sur les motivations, les peurs, les désirs, les forces et les faiblesses.
- Consultation avec un expert Ennéagramme : Si vous êtes toujours incertain de votre type ou si vous voulez approfondir votre compréhension de l’Ennéagramme, vous pouvez envisager de consulter un expert ou un coach. Ils peuvent vous aider à clarifier votre profil et à explorer comment vous pouvez utiliser ces informations pour la croissance personnelle.
Il convient de noter que l’Ennéagramme est un outil de développement personnel et ne devrait pas être utilisé pour vous enfermer dans une boîte ou justifier des comportements malsains. Au lieu de cela, utilisez-le comme un moyen de mieux comprendre vous-même et les autres, et de stimuler la croissance et le développement personnel.
Les neuf types d’Ennéagramme
Chaque ennéatype a une manière unique de voir le monde et de gérer les situations de la vie et du travail. Les types sont :
Le Réformateur
Le Réformateur, aussi connu comme le Type 1 dans l’Ennéagramme, est un trait de personnalité qui est généralement rationnel, idéaliste et perfectionniste. Ils sont motivés par le désir d’améliorer le monde et de faire ce qui est juste, et ont une forte préoccupation pour l’ordre, la précision et la discipline.
Il cherche à maintenir une certaine intégrité et à vivre en conformité avec ses propres valeurs et principes. Ils sont motivés par un fort désir d’améliorer le monde autour d’eux et de vivre une vie qui est en accord avec leurs idéaux éthiques et moraux.
Forces
Le Réformateur est souvent très organisé, responsable et fiable. Ils sont consciencieux et ont un fort sens du bien et du mal. Il a aussi tendance à être très orienté vers l’action, prêt à prendre des initiatives pour faire ce qui doit être fait.
Faiblesses
Ils peuvent être très critiques envers eux-mêmes et envers les autres, toujours en quête de perfection. Ils peuvent aussi être rigides et intransigeants, se montrant impatients envers ceux qui ne respectent pas leurs normes élevées.
En outre, les Réformateurs peuvent se sentir constamment insatisfaits à cause de leur désir de toujours s’améliorer.
Au travail
Ils ont tendance à être des travailleurs acharnés et sont souvent dévoués à leur travail. Ils sont généralement très organisés et apprécient un environnement de travail structuré. Les Réformateurs peuvent exceller dans des rôles où l’attention aux détails et le respect des règles et des normes sont essentiels.
Dans les relations
Ils sont généralement des partenaires loyaux et engagés. Cependant, leur tendance à la critique peut parfois être difficile pour leurs partenaires. Ils ont besoin de se rappeler que tout le monde n’est pas aussi exigeant qu’eux, et qu’il est important de faire preuve de compassion et de compréhension.
Notez que le Réformateur, comme tous les types de l’Ennéagramme, est simplement un modèle.
Les individus peuvent varier grandement à l’intérieur de chaque type en fonction de divers facteurs tels que le niveau de développement personnel, les expériences de vie, l’environnement et autres traits de personnalité.
Enneatype : L’assistant
Egalement connu sous le nom de Type 2 dans l’Ennéagramme, est une personnalité qui est généralement généreux, attentionné et centré sur les relations.
Ils sont motivés par le désir d’être aimés et appréciés, et ont une forte tendance à aider et à prendre soin des autres.
Motivations
Les Assistants cherchent à être aimés et valorisés. Ils sont motivés par le désir de se sentir nécessaires et utiles, et tendent à exprimer cet instinct en étant généreux et en aidant les autres.
Forces
Il est généralement chaleureux, aimable et accueillant. Ils sont souvent très sensibles aux besoins des autres et sont prêts à aider lorsque cela est nécessaire. Les Assistants ont aussi tendance à être très sociables et apprécient la compagnie des autres.
Faiblesses
Les Assistants peuvent avoir du mal à reconnaître leurs propres besoins et à prendre soin d’eux-mêmes. Ils peuvent aussi devenir trop dépendants de l’approbation des autres, et peuvent parfois se ressentir non appréciés s’ils ne reçoivent pas de reconnaissance pour leurs efforts pour aider.
En entreprise
Ils sont généralement très dévoués et prêts à aider leurs collègues. Ils peuvent exceller dans des rôles où ils peuvent interagir avec les autres et aider à répondre à leurs besoins, tels que le service à la clientèle, les soins de santé, le conseil ou l’enseignement.
Dans les relations
Ils sont généralement des partenaires attentionnés et aimants. Cependant, ils peuvent parfois avoir du mal à établir des limites et peuvent se sentir frustrés ou non appréciés s’ils sentent qu’ils donnent plus qu’ils ne reçoivent.
L’Accomplisseur
Egalement connu sous le nom de Type 3 dans l’Ennéagramme, est un profil de personnalité qui est généralement dynamique, orienté vers le succès et extrêmement productif.
Ils sont motivés par le besoin de réussir, d’être reconnus pour leurs réalisations et d’éviter l’échec.
L’Accomplisseur est animé par le désir d’atteindre et de réussir. Ils cherchent à être admirés pour leurs réalisations et ont tendance à être très préoccupés par leur image et par la façon dont ils sont perçus par les autres.
Il est généralement très adaptable et motivé. Ils ont souvent une forte capacité à se fixer des objectifs et à les atteindre, et peuvent être très productifs et efficaces. L’Accomplisseur est aussi souvent doté d’une grande confiance en soi et d’un fort sens de l’initiative.
Les Accomplisseurs peuvent être excessivement préoccupés par leur image et peuvent parfois sembler superficiels ou inauthentiques. Ils peuvent aussi avoir tendance à surtravailler et à négliger leurs propres sentiments et besoins pour se concentrer sur leurs objectifs.
Ils sont souvent des travailleurs acharnés et des leaders naturels. Ils peuvent exceller dans des rôles qui nécessitent une grande motivation et une forte orientation vers les objectifs, tels que la vente, le marketing, l’entrepreneuriat ou la gestion.
L’Accomplisseur peut être un partenaire stimulant et motivant, mais il peut parfois avoir du mal à se détendre et à être présent dans la relation en raison de son orientation constante vers l’atteinte d’objectifs.
Test de l’ennéagramme : l’individualiste
Egalement connu sous le nom de Type 4 dans l’Ennéagramme, est un trait de personnalité qui est généralement introspectif, créatif et sensible.
Ils sont motivés par le besoin de comprendre leur identité unique et de créer une vie qui reflète leur individualité et leur authenticité.
Motivations
L’Individualiste est animé par le désir de comprendre son identité unique et de se distinguer des autres. Ils cherchent à créer une vie qui reflète leur individualité et leur authenticité, et sont souvent attirés par la beauté, la créativité et l’expression personnelle.
Forces
Ce code est généralement très introspectif et a une profonde capacité à se connecter avec ses propres sentiments et émotions.
Ils sont souvent très créatifs, avec un fort sens de l’esthétisme et une grande sensibilité aux nuances émotionnelles. L’Individualiste est aussi souvent courageux et n’a pas peur de plonger dans les profondeurs de l’expérience humaine.
Faiblesses
Les Individualistes peuvent parfois se sentir comme des étrangers, comme s’ils étaient fondamentalement différents des autres. Ils peuvent aussi avoir tendance à se concentrer sur ce qui manque dans leur vie ou à se complaire dans leurs sentiments, ce qui peut conduire à la mélancolie ou à l’envie.
En entreprise
Les Individualistes peuvent exceller dans des rôles qui nécessitent de la créativité, de l’empathie et de la capacité à comprendre les complexités émotionnelles, tels que l’art, l’écriture, le conseil ou la psychologie.
Dans les relations
La personne peut être un partenaire passionné et intensément émotionnel, mais il peut aussi parfois être perçu comme trop centré sur lui-même ou sur ses propres émotions.
L’Enquêteur
Egalement connu sous le nom de Type 5 dans l’Ennéagramme, est un trait de caractère positif qui est généralement introverti, curieux et innovant. Ils sont motivés par le désir de comprendre le monde autour d’eux, et ont une forte préférence pour la connaissance et l’information.
Motivations
L’Enquêteur est animé par le désir de comprendre le monde qui l’entoure.
Ils ont une soif insatiable de connaissance et cherchent à maîtriser des concepts et des idées complexes. Il cherche souvent à se protéger du monde en acquérant des connaissances et en devenant un expert dans son domaine.
Forces
L’Enquêteur est généralement très observateur et perspicace. Ils ont une capacité à percevoir des modèles et des liens que d’autres pourraient manquer, et sont souvent très innovants et créatifs. Les Enquêteurs ont aussi tendance à être très autonomes et à valoriser l’indépendance.
Faiblesses
Ils peuvent parfois être trop détachés et distants, évitant les interactions sociales en faveur de leur monde intérieur de pensées et d’idées. Ils peuvent aussi avoir du mal à exprimer leurs sentiments et peuvent paraître distants ou inaccessibles aux autres.
Au travail
Les Enquêteurs excellent souvent dans des rôles qui nécessitent une pensée profonde, l’analyse, et l’innovation. Ils peuvent être particulièrement doués dans les domaines de la recherche, de l’ingénierie, de la philosophie, ou d’autres domaines qui exigent une compréhension approfondie de systèmes complexes.
Dans les relations
L’Enquêteur peut être un partenaire réfléchi et curieux, mais ils peuvent aussi parfois avoir du mal à se connecter émotionnellement avec leur partenaire. Ils ont besoin d’apprendre à reconnaître et à exprimer leurs propres sentiments et à être plus présents émotionnellement pour leur partenaire.
Le loyaliste
Egalement connu sous le nom de Type 6 dans l’Ennéagramme, est un profil qui est généralement fidèle, engagé et soucieux de la sécurité.
Ils sont motivés par le besoin de sécurité, de soutien et de réconfort, et ont une forte tendance à chercher ces choses dans leur environnement et dans leurs relations.
Motivations
Le Loyaliste cherche la sécurité et le soutien. Ils sont motivés par le désir de se sentir en sécurité et protégés, et peuvent souvent se préoccuper des problèmes de sécurité et de soutien dans leur vie.
Forces
Le Loyaliste est généralement très fidèle, engagé et digne de confiance. Ils ont une forte capacité à anticiper les problèmes et sont souvent très perspicaces. Les Loyalistes sont aussi souvent très responsables et fiables.
Faiblesses
Les Loyalistes peuvent parfois être trop inquiets et anxieux. Ils peuvent avoir tendance à imaginer le pire scénario possible et à se préoccuper excessivement de la sécurité et de la sûreté.
Ils peuvent aussi parfois être perçus comme étant indécis ou sceptiques.
Au travail
Les Loyalistes sont généralement des travailleurs très dévoués et fiables. Ils ont une forte capacité à anticiper les problèmes et peuvent être d’excellents planificateurs et organisateurs.
Ils peuvent exceller dans des rôles qui nécessitent de la fiabilité, de l’anticipation et une forte attention aux détails.
Dans les relations
Le Loyaliste peut être un partenaire très dévoué et fidèle, mais ils peuvent aussi parfois être perçus comme étant trop anxieux ou préoccupés. Ils ont besoin d’apprendre à gérer leur anxiété et à faire confiance à leur partenaire et à eux-mêmes.
L’Enthousiaste
Egalement connu sous le nom de Type 7 dans l’Ennéagramme, a un caractère qui est généralement joyeux, actif, et optimiste.
Ils sont motivés par le désir de vivre une vie excitante et pleine d’aventures et ont tendance à éviter la douleur et l’ennui.
L’Enthousiaste est animé par le désir d’explorer le monde et de vivre une vie pleine d’excitation. Ils cherchent à éviter l’ennui et la douleur et sont souvent attirés par de nouvelles expériences et aventures.
Il est généralement très optimiste et énergique. Ils ont souvent une grande capacité à apprécier la vie et à trouver du plaisir dans le moment présent. Les Enthousiastes sont aussi souvent très flexibles et capables de s’adapter facilement à de nouvelles situations et environnements.
Ils peuvent parfois être trop dispersés et impulsifs. Ils peuvent avoir du mal à rester concentrés sur une tâche ou un projet à long terme et peuvent parfois éviter de faire face à des problèmes ou des sentiments négatifs.
Ils sont souvent des employés très dynamiques et créatifs. Ils peuvent exceller dans des rôles qui nécessitent de l’énergie, de la créativité, et une capacité à penser de manière innovante.
Les Enthousiastes peuvent être particulièrement doués pour les emplois qui impliquent des voyages, des présentations publiques, ou une grande variété de tâches.
L’Enthousiaste peut être un partenaire très amusant et stimulant, mais il peut aussi parfois être perçu comme trop impulsif ou irresponsable. Ils ont besoin d’apprendre à rester engagés même lorsque les choses deviennent difficiles et à faire face à leurs sentiments négatifs.
Le Leader
Le terme « Leader » dans l’Ennéagramme fait généralement référence au Challenger, également connu sous le nom de Type 8.
Le Challenger est un profil qui est généralement fort, confiant, et protecteur. Ils sont motivés par le désir d’être autonomes et de se protéger eux-mêmes et les personnes qui leur sont chères.
Motivations
Le Challenger cherche à avoir le contrôle sur sa propre vie et son environnement et évite de se sentir faible ou vulnérable. Ils ont une forte volonté d’indépendance et un besoin de protéger eux-mêmes et les personnes qui leur sont chères.
Forces
Il est souvent fort, confiant et protecteur. Ils sont capables de prendre des décisions et d’agir rapidement. Les Challengers ont souvent une grande force de volonté et sont capables de persévérer même face à des obstacles importants.
Ils sont aussi souvent naturellement doués pour le leadership.
Faiblesses
Les Challengers peuvent parfois être perçus comme intimidants ou dominants. Ils peuvent avoir du mal à montrer leur vulnérabilité et peuvent parfois être excessivement contrôlants ou insensibles aux sentiments des autres.
Au travail
Les Challengers ont tendance à être des leaders naturels. Ils peuvent exceller dans des rôles qui exigent de la force, du courage et de la capacité à prendre des décisions rapides et efficaces. Ils sont généralement très compétents dans les situations de crise.
Dans les relations
Il peut être un partenaire protecteur et dévoué, mais il peut parfois être perçu comme trop contrôlant ou insensible aux sentiments de son partenaire. Les Challengers ont besoin d’apprendre à reconnaître et à respecter les besoins et les sentiments de leur partenaire.
Le Pacificateur
Egalement connu sous le nom de Type 9 dans l’Ennéagramme, est un profil qui est généralement calme, facile à vivre et acceptant.
Ils sont motivés par le désir de paix intérieure, de confort et de tranquillité, et tendent à éviter le conflit et la tension.
Motivations
Le Pacificateur est animé par le désir de paix, de stabilité et de confort. Ils cherchent à éviter les conflits et les tensions et peuvent souvent aller jusqu’à faire des compromis pour maintenir l’harmonie et éviter le conflit.
Forces
Le Pacificateur est généralement très tolérant et acceptant. Ils ont souvent une capacité naturelle à voir les différents points de vue et sont souvent capables de créer une atmosphère de paix et d’harmonie. Les Pacificateurs sont également souvent très soutenants et réconfortants.
Faiblesses
Ils peuvent parfois être trop passifs et complaisants. Ils peuvent avoir du mal à affirmer leurs propres désirs et besoins et peuvent parfois se perdre dans les désirs et les besoins des autres.
Ils peuvent aussi avoir tendance à ignorer ou à minimiser les problèmes afin d’éviter les conflits.
En entreprise
Les Pacificateurs sont souvent des travailleurs très stables et soutenants. Ils peuvent exceller dans des rôles qui nécessitent de la diplomatie, de l’écoute active et la capacité de voir les différents points de vue.
Ils peuvent être particulièrement doués pour les emplois qui nécessitent de maintenir l’harmonie et de résoudre les conflits.
Dans les relations
Le Pacificateur peut être un partenaire très réconfortant et soutenant, mais il peut aussi parfois être perçu comme trop passif ou indécis. Ils ont besoin d’apprendre à affirmer leurs propres désirs et besoins et à affronter les conflits de manière constructive.
Source du test ennéagramme : Béatrice Louaked Roux
Contrôleuse de Gestion, Formatrice, Chef de projet RH, ERP, Blogueuse entreprenariat YRGestion.fr
Comment déterminer votre ennéatype
Le moyen le plus courant de déterminer votre ennéatype est de passer un test d’ennéagramme.
Ces tests sont généralement constitués d’une série de questions conçues pour évaluer vos comportements, attitudes et motivations typiques. Les résultats peuvent ensuite être utilisés pour identifier votre ennéatype dominant.
Voici 6 étapes pour vous aider à déterminer votre ennéatype :
- Apprenez-en davantage : Il est important de comprendre ce qu’est l’Ennéagramme et ce que sont les neuf types. Vous pouvez lire des livres sur le sujet, suivre des cours en ligne, ou consulter des sites web qui fournissent des informations sur chaque type.
- Faites un test : Il existe plusieurs tests d’Ennéagramme en ligne, à la fois gratuits et payants. Ces tests peuvent vous donner une idée de votre type, mais ils ne sont pas infaillibles. Il est important de répondre honnêtement et de réfléchir à vos comportements et motivations habituels, pas à ceux que vous aimeriez avoir ou à ceux que vous adoptez dans des situations inhabituelles.
- Lisez sur chaque type : Après avoir fait le test, prenez le temps de lire sur chaque profil, pas seulement celui qui a obtenu le score le plus élevé. Parfois, la façon dont nous nous percevons peut différer de la façon dont nous nous comportons réellement, et vous pourriez vous identifier plus avec un caractère différent lorsque vous en apprenez plus à leur sujet.
- Réfléchissez à vos motivations, peurs et désirs : L’Ennéagramme est unique en ce sens qu’il se concentre moins sur ce que vous faites et plus sur pourquoi vous le faites. Essayez de réfléchir honnêtement à ce qui vous motive, à ce que vous craignez et à ce que vous désirez vraiment. Cela peut vous aider à identifier votre ennéatype.
- Consultez un expert en Ennéagramme : Si vous avez du mal à déterminer votre ennéatype, vous pouvez consulter un expert ou un coach en Ennéagramme. Ils peuvent vous guider à travers le processus et vous aider à comprendre les subtilités de chaque formation.
Rappelez-vous, votre ennéatype n’est pas une boîte dans laquelle vous êtes enfermé, mais un outil pour mieux comprendre vous-même et vos relations avec les autres. Il ne s’agit pas de vous limiter, mais de vous aider à grandir et à vous développer.
L’Ennéagramme en entreprise
Il peut vous aider à comprendre vos motivations, à identifier vos points forts et à travailler sur vos défis.
Par exemple, un Challenger (type 8) peut exceller dans des situations où il faut faire preuve de leadership et de prise de décision, tandis qu’un Pacificateur (type 9) peut être doué pour créer un environnement de travail harmonieux.
L’Ennéagramme est de plus en plus utilisé dans les contextes d’entreprise et d’affaires pour aider à améliorer la communication, la collaboration, le leadership et l’efficacité personnelle.
Voici 5 façons dont l’Ennéagramme ainsi que les traits de caractère positifs peut être utilisé en entreprise :
- Développement du leadership : En aidant les dirigeants à comprendre leurs motivations, leurs forces et leurs faiblesses, l’Ennéagramme peut les aider à devenir plus efficaces. Par exemple, un leader de type 8 (le Challenger) pourrait apprendre à canaliser son besoin d’être en contrôle de manière positive, tout en travaillant sur ses tendances à être trop dominant ou combatif.
- Gestion des équipes : En comprenant les différents types de personnalité dans une équipe, les managers peuvent adapter leur style de leadership pour mieux motiver et communiquer avec chaque membre de l’équipe. Par exemple, un employé de profil 4 (l’Individualiste) pourrait préférer une approche plus personnelle et créative, tandis qu’un employé de type 1 (le Réformateur) pourrait préférer une approche plus structurée et orientée vers les détails.
- Formation et développement du personnel : L’Ennéagramme peut aider à identifier les domaines de développement et de croissance potentiels pour les employés. Par exemple, un employé de type 7 (l’Enthousiaste) pourrait travailler sur la gestion de son besoin d’éviter les émotions négatives et d’être constamment à la recherche de nouvelles expériences.
- Résolution de conflits : En comprenant les motivations et les peurs de chaque code, l’Ennéagramme peut aider à résoudre les conflits de manière plus efficace. Par exemple, un conflit entre un type 2 (l’Assistant) et (l’Enquêteur) pourrait découler du besoin du type 2 d’être nécessaire et du besoin du 5 de conserver son énergie et son indépendance.
- Recrutement : Bien que l’Ennéagramme ne doive pas être utilisé comme seul outil de recrutement, il peut aider à comprendre comment un candidat potentiel pourrait s’intégrer à une équipe existante ou s’adapter à la culture de l’entreprise.
Notez que l’Ennéagramme doit être utilisé de manière éthique en entreprise.
Les employés ne doivent pas se sentir forcés de partager leur profil ne doit pas être utilisé pour les limiter ou les stigmatiser. L’Ennéagramme est un outil pour la compréhension et la croissance, pas pour l’étiquetage ou la discrimination.
L’Ennéagramme dans la vie
Il peut vous aider à comprendre vos relations, à développer votre potentiel personnel et à faire face aux défis de la vie.
Que vous soyez un Enthousiaste en quête d’aventure et d’expériences, ou un Enquêteur (type 5) en quête de connaissance et de compétence, connaître votre type d’ennéagramme peut vous aider à vivre une vie plus authentique et épanouissante.
Voici comment l’Ennéagramme peut être utilisé dans différentes sphères de la vie :
- Développement personnel : Il offre une voie vers une meilleure connaissance de soi. En identifiant votre type d’Ennéagramme, vous pouvez mieux comprendre vos motivations, vos réactions émotionnelles et vos schémas comportementaux. Cela peut vous aider à identifier des domaines de croissance personnelle et à travailler sur des aspects de vous-même qui pourraient bénéficier d’une amélioration.
- Relations : Il peut aider à améliorer les relations en offrant une meilleure compréhension de la manière dont les différentes personnalités interagissent. Que ce soit dans des relations amoureuses, familiales, amicales ou professionnelles, l’Ennéagramme peut aider à la communication, à la résolution de conflits et à l’empathie.
- Travail : Comme mentionné précédemment, il peut être un outil précieux dans le contexte professionnel. Il peut aider à améliorer le leadership, la gestion des équipes, la résolution de conflits et la satisfaction professionnelle.
- Santé mentale et émotionnelle : Il peut être un outil utile dans le parcours de soins de santé mentale et émotionnelle. En fournissant des informations sur nos motivations et nos comportements, il peut nous aider à identifier et à travailler sur les problèmes émotionnels ou les schémas comportementaux malsains.
- Croissance spirituelle : Pour certains, il peut également être un outil de croissance spirituelle. Il peut aider à identifier les obstacles spirituels et à encourager des pratiques qui favorisent la croissance spirituelle.
Rappelez-vous que bien que l’Ennéagramme soit un outil puissant, il n’est pas définitif.
Il est préférable de l’utiliser comme une partie d’une approche globale de la connaissance de soi et du développement personnel, et non comme une réponse absolue à qui vous êtes ou comment vous devriez vivre votre vie.
