La personnalité en entreprise, c’est comme une empreinte digitale : elle est unique pour chaque individu.
En effet, notre style de vie est composée de différents traits de caractère qui définissent notre comportement, notre façon de penser et notre manière d’interagir avec le monde qui nous entoure.
Cet article explore la définition et la liste des différents traits de caractère qui façonnent notre individualité en France et au travail.
Vous pourrez à la fin de ce guide réaliser un test et un quiz fin de mieux vous connaitre.
Comprendre les traits de caractère
Les traits de caractère sont des tendances stables et durables qui influencent notre comportement, nos pensées et nos émotions.
Ils font partie intégrante de notre personnalité et nous différencient les uns des autres. La psychologie a tenté de catégoriser ces traits dans divers modèles, le plus populaire étant le modèle des « Big Five ».
Les « Big Five »
Dans la définition du dictionnaire, ce modèle regroupe cinq principaux traits de caractère : l’ouverture à l’expérience, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et le névrotisme.
L’ouverture à l’expérience représente la curiosité intellectuelle, l’appréciation de l’art et l’imagination psycho. Les personnes ayant un score élevé dans cette catégorie sont généralement créatives, aventureuses et ouvertes à de nouvelles idées.
La conscience est associée à l’organisation, à la fiabilité et au respect des normes. Les français conscients sont souvent méthodiques, ponctuelles et attentives aux détails.
L’extraversion fait référence à l’énergie sociale, à l’enthousiasme et à la recherche de stimulation dans l’environnement externe. Les extravertis sont généralement sociables, énergiques et aiment être entourés de gens.
L’agréabilité au travail représente la coopération, la compassion et la sociabilité. Les personnes agréables ont tendance à être amicales, empathiques et coopératives.
En revanche, le névrotisme implique l’instabilité émotionnelle et la susceptibilité au stress. Les individus névrotiques sont souvent sensibles, nerveux et peuvent avoir des difficultés à gérer le stress.
La liste des traits de caractère en entreprise est longue et complexe, comme le sont nos types de personnalités du test MBTI.
Chaque français possède une combinaison unique de ces attitudes qui le distingue des autres. Avoir l’intelligence de comprendre nos propres aptitudes peut nous aider à mieux nous connaître et à interagir avec les autres.
Liste des 6 traits de caractères négatifs au travail
Notez que le fait de catégoriser les traits de caractère comme « positifs » ou « négatifs » peut être quelque peu réducteur en entreprise.
En effet, la façon dont les aptitudes influencent une personne en entreprise ou est perçu par les autres peut varier en fonction du contexte.
Cela dit, certaines personnalités sont souvent perçus comme étant défavorables ou nuisibles. Voici une liste de quelques exemples.
Premier trait de caractère : le névrotisme
C’est l’un des cinq principaux traits de caractère identifiés dans le modèle des « Big Five » en psychologie. Il fait référence à la tendance d’un individu à éprouver des émotions négatives, comme l’anxiété, la dépression, la colère, ou la culpabilité.
Les individus ayant un score élevé de névrotisme sont plus susceptibles de répondre de manière émotionnelle aux situations stressantes, ce qui peut se manifester par des inquiétudes, des irritations ou des sentiments de tristesse.
Ils peuvent avoir des difficultés à gérer le stress, et leurs émotions peuvent fluctuer de manière significative et imprévisible. Par conséquent, ces personnes peuvent être perçus comme étant émotionnellement instables.
Soulignons que la définition du névrotisme n’est pas une maladie mentale, mais plutôt un trait de caractère.
Cela dit, un score élevé en entreprise peut augmenter le risque de développer certaines conditions de santé mentale, comme les troubles anxieux ou la dépression.
Inversement, une personne ayant un faible score sont généralement plus stables émotionnellement, vous pouvez à ce propos découvrir la méthode DISC pour trouver votre personnalité.
Ils ont tendance à être plus calmes, moins susceptibles de se sentir stressés et ont une meilleure capacité à gérer les situations stressantes. Cependant, avoir une faible tendance ne signifie pas nécessairement que l’individu ne connaîtra jamais d’émotions négatives ou de stress.
Pessimisme
C’est un trait de caractère négatif qui se réfère à la tendance à voir les choses sous un jour négatif ou à attendre le pire des situations. Les pessimistes ont tendance à se concentrer sur les aspects négatifs de la vie et à s’attendre à des résultats négatifs.
Cela peut affecter leur vision du monde et un projet professionnel, leur santé mentale et leur bien-être. Par exemple, une personne pessimiste peut voir une situation difficile comme étant insurmontable, plutôt que comme un défi à surmonter.
Ce point de vue peut mener à des sentiments de déprime, d’anxiété et de stress.
Cependant, le pessimisme n’est pas nécessairement mauvais. En fait, un certain niveau peut être bénéfique.
Par exemple, les pessimistes peuvent être plus réalistes dans leurs attentes et plus préparés pour faire face à des situations difficiles, car ils sont généralement plus enclins à envisager des scénarios négatifs. Cela peut les aider à éviter de prendre des risques inutiles ou à être trop optimistes.
Un pessimiste excessif peut avoir des conséquences négatives sur les relations et la satisfaction au travail. Heureusement, avec le temps et l’effort, il est possible de travailler à adopter une vision plus positive ou réaliste de la vie.
Agressivité
L’agressivité est une tendance psycho qui se manifeste par des comportements qui visent à dominer ou à nuire à d’autres individus. Cela peut être verbal, physique, ou psychologique, et peut comprendre des comportements tels que l’intimidation, le cri, la critique sévère, la violence physique ou la manipulation.
Elle est généralement considérée comme un trait de caractère négatif car elle peut causer des dommages aux autres et entraver des relations saines.
Elle peut être une réponse à des sentiments de colère, de frustration ou de menace, mais elle peut également être utilisée comme un moyen d’obtenir du pouvoir ou du contrôle.
Il est important de faire la distinction entre l’agressivité et l’assertivité.
L’assertivité est un trait de caractère positif qui implique de défendre ses droits et de s’exprimer de manière confiante et respectueuse, sans chercher à dominer ou à nuire à d’autres personnes.
Les personnes qui présentent des comportements agressifs peuvent bénéficier de l’aide d’un médecin pour apprendre des stratégies plus saines de gestion de la colère et des conflits.
Cela peut impliquer des techniques de relaxation, des stratégies de résolution de problèmes, et des compétences de communication assertive.
Narcissisme
Le narcissisme est un trait de caractère qui se caractérise par un sens gonflé de l’importance personnelle, une préoccupation excessive pour le pouvoir et le prestige, un besoin constant d’admiration et un manque d’empathie envers les autres.
Comme dans le test de l’ennéagramme, les personnes narcissiques ont souvent une image grandiose d’elles-mêmes et croient qu’elles sont supérieures aux autres.
Elles peuvent avoir des attentes élevées en matière de traitement privilégié et peuvent réagir avec colère ou dédain lorsque ces attentes ne sont pas satisfaites.
Elles ont également tendance à surestimer leurs propres compétences et à sous-estimer celles des autres.
Bien que le narcissisme puisse parfois être associé à la confiance en soi et à l’ambition, il peut devenir problématique lorsqu’il est poussé à l’extrême.
La personnalité pathologique, aussi appelé trouble de la personnalité narcissique, est un trouble mental reconnu qui peut causer des problèmes significatifs dans la vie d’une personne et de ses relations.
Notez que le narcissisme, comme tout autre trait de caractère, existe sur un spectre.
Alors que certaines personnes peuvent montrer des signes psychologiques sans que cela n’ait d’impact négatif significatif sur leur vie, d’autres peuvent présenter un narcissisme plus extrême qui peut être dommageable pour elles-mêmes et pour les autres.
Dans les cas sévères, un professionnel de la santé mentale peut aider la personne à développer une meilleure empathie, une estime de soi plus réaliste et des compétences relationnelles plus saines.
Manipulabilité
Elle se réfère à la tendance d’une personne à être facilement influencée ou contrôlée par les autres. Le profil manipulable a souvent du mal à dire non, à poser des limites ou à défendre leurs propres intérêts.
Ils peuvent également être plus susceptibles de se laisser persuader par des arguments, des pressions ou des tactiques d’intimidation.
Bien que la coopération et la flexibilité soient souvent des traits de caractère positifs, la manipulabilité peut devenir problématique lorsque l’individu ne parvient pas à défendre ses propres intérêts ou à résister à des influences négatives.
Cela peut conduire à des situations où la personne est exploitée, maltraitée ou menée à faire des choses qu’elle n’aime pas ou qui sont contraires à ses valeurs.
Soulignons que la manipulabilité en entreprise n’est pas une faiblesse psycho.
Au lieu de cela, elle peut être le résultat de facteurs tels que le manque de confiance en soi, le désir de plaire aux autres, ou l’incapacité de gérer efficacement le conflit.
En outre, certaines personnes peuvent être plus manipulables en raison de leurs expériences passées, comme la maltraitance ou le contrôle dans leurs relations passées.
Les personnes qui se sentent manipulables peuvent bénéficier de l’aide d’un conseiller ou d’un psychologue, qui peut les aider à développer une meilleure estime de soi, des compétences professionnelles d’affirmation de soi et la capacité à reconnaître et à gérer les tentatives de manipulation.
Perfectionnisme maladaptatif
Bien que le perfectionnisme puisse parfois être positif, il peut aussi être nuisible lorsqu’il est poussé à l’extrême. Le perfectionnisme maladaptatif peut conduire à l’insatisfaction chronique, au stress et à la définition de la procrastination.
Notez que tout le monde peut présenter ces tendances à un certain degré, et que cela ne signifie pas nécessairement que la personne est « mauvaise » ou incapable de changer.
La prise de conscience de ces tendances et la volonté de travailler sur soi-même peuvent souvent conduire à des améliorations significatives.
Les 7 traits de caractères positifs en entreprise
Comme mentionné précédemment, rappelez-vous que la positivité ou la négativité d’une aptitude au travail peut varier en fonction du contexte.
Cependant, voici quelques traits de caractère qui sont souvent considérés comme positifs en entreprise.
L’ouverture d’esprit
C’un trait de caractère qui se réfère à la volonté d’accepter et d’explorer de nouvelles idées, expériences et perspectives.
Les profils qui sont ouvertes d’esprit sont généralement curieuses, créatives et adaptables. Elles sont prêtes à remettre en question leurs propres croyances et à considérer des points de vue différents des leurs.
Ce profil est souvent associé à la tolérance et à l’empathie, car les personnes ouvertes d’esprit sont généralement plus acceptantes des différences et peuvent mieux comprendre les sentiments et les expériences des autres.
Elles sont aussi généralement plus disposées à apprendre et à grandir, car elles voient les nouvelles expériences et les défis comme des opportunités d’apprendre plutôt que comme des menaces.
L’ouverture d’esprit peut également favoriser l’innovation et la résolution de problèmes, car elle permet aux individus d’explorer différentes solutions et idées.
Elle peut aussi contribuer à des relations plus saines et plus satisfaisantes, car elle permet de comprendre et d’accepter les différences entre eux et les autres.
Cependant, notez que cette qualité en France ne signifie pas nécessairement accepter toutes les idées ou comportements sans critique.
Au contraire, cette attitude devrait aller de pair avec le discernement et la pensée critique pour évaluer les idées et les comportements de manière équilibrée et juste.
La Conscience
Dans le contexte de la psychologie de la personnalité, est un des cinq grands traits du modèle des « Big Five ».
Comme le souligne cette étude, elle réfère à la tendance d’un individu à être organisé, fiable, prévoyant et à poursuivre ses objectifs avec détermination.
Les profils consciencieux ont généralement une bonne éthique de travail, une forte capacité à résister aux distractions et à rester concentrés, ainsi qu’un grand sens du devoir et de la responsabilité.
Ils sont souvent très méthodiques, minutieux et aiment planifier à l’avance.
Dans un contexte d’un projet professionnel, ces personnes sont généralement perçues comme des employés de confiance et efficaces dans leur emploi, car elles remplissent leurs obligations et s’efforcent d’atteindre leurs objectifs.
Cependant, des niveaux excessivement élevés de conscience peuvent parfois conduire à du perfectionnisme, à du stress ou à une surcharge d’étude.
Dans un contexte personnel, cette qualité peut se manifester par une maison bien rangée, une bonne gestion des finances, une alimentation saine et une pratique régulière de l’exercice.
Cependant, il est important de trouver un équilibre et de ne pas laisser la conscience se transformer en obsession du contrôle ou de la perfection.
Comme tous les traits de caractère, cette qualité peut être développée et renforcée par la pratique.
Cela peut impliquer des techniques d’organisation, de gestion du temps, de fixation d’objectifs, ainsi que le développement d’une attitude d’engagement envers la fiabilité et l’intégrité.
L’extraversion
C’est un autre des cinq principaux traits de personnalité identifiés dans le modèle des « Big Five ». Elle concerne le degré d’ouverture d’un individu vers le monde extérieur et sa tendance à rechercher et à profiter de la compagnie des autres.
Le profil extraverti est souvent sociables, énergique et enjoué.
Ils aiment être entourés de gens, participer à des activités sociales, et sont souvent à l’aise pour se faire de nouveaux amis ou pour parler en public. Les extravertis ont tendance à être plus assertifs et à exprimer ouvertement leurs sentiments et leurs pensées.
Cependant, être extraverti ne signifie pas nécessairement être insensible ou ne pas apprécier les moments de solitude.
Ils peuvent aussi profiter de moments tranquilles seuls, mais ils ont généralement besoin d’une certaine quantité d’interaction sociale pour se sentir au mieux dans leur emploi.
Inversement, ceux qui sont à l’autre extrémité du spectre, ont tendance à être plus réservés et à trouver l’énergie dans leurs propres pensées et expériences internes.
Ils peuvent préférer des activités plus solitaires ou avec un petit groupe de personnes proches, plutôt que de grandes réunions sociales.
La résilience
C’est un trait de caractère positif qui se réfère à la capacité d’une personne à se remettre des défis, des échecs, des traumatismes ou de l’adversité.
Les personnes résilientes ont la capacité de rebondir après des expériences négatives et de continuer à avancer malgré les obstacles.
Elles ne sont pas insensibles ou indifférentes aux difficultés.
Au contraire, elles peuvent éprouver des émotions négatives comme tout le monde, mais elles ont développé des compétences et des stratégies pour gérer ces émotions et pour se remettre sur pied.
Elles ont une vision positive de la vie, sont capables de voir les problèmes comme des défis à surmonter plutôt que comme des obstacles insurmontables, et sont capables de tirer des leçons et de grandir à partir de leurs expériences négatives.
La résilience peut être renforcée et développée. Certains moyens d’augmenter cette qualité positive comprennent le développement d’un système de soutien solide, l’entretien de relations positives, la pratique de l’autosoins, le maintien d’un mode de vie sain, le développement de la pensée positive et l’apprentissage de stratégies de gestion du stress.
Notez que la résilience ne signifie pas que vous n’éprouvez pas de douleur ou de détresse.
Il est normal et important de reconnaître et de ressentir les émotions négatives associées aux expériences difficiles. Ce profil psycho concerne la capacité à gérer ces émotions et à continuer à avancer malgré elles.
L’empathie
Souvent associé a une tendence de leadership, cette qualité est un trait de caractère qui se réfère à la capacité d’une personne à comprendre et à partager les sentiments d’une autre personne. C’est la capacité de se mettre à la place de quelqu’un d’autre et de ressentir ce qu’il ressent.
Il existe deux types principaux d’empathie : cognitive et émotionnelle.
L’empathie cognitive, parfois appelée « perspective-taking », se réfère à notre capacité à comprendre le point de vue et les pensées d’une autre personne.
L’empathie émotionnelle, en revanche, se réfère à notre capacité à partager les sentiments d’une autre personne.
Les personnes empathiques sont souvent décrites comme étant compatissantes, sensibles et bienveillantes.
Elles sont généralement très à l’écoute des sentiments des autres et sont capables de répondre de manière appropriée et aimante. Ce trait peut faciliter la communication, favoriser la compréhension mutuelle et renforcer les relations interpersonnelles.
Cependant, elle peut aussi avoir des inconvénients si elle n’est pas bien gérée.
Par exemple, ces profils psychologiques peuvent parfois se sentir dépassées par les émotions négatives des autres, ce qui peut conduire à l’épuisement émotionnel ou au burnout.
Pour cette raison, il est important pour les personnes empathiques d’apprendre à établir des limites saines et à prendre soin d’elles-mêmes.
Cette tendance spycho est une compétence qui peut être cultivée et développée. Cela peut impliquer des pratiques telles que l’écoute active, l’auto-réflexion, l’ouverture d’esprit et la pratique de la compassion envers soi-même et envers les autres.
L’optimisme
C’est un trait de caractère qui se réfère à la tendance d’une personne à maintenir une vision positive de l’avenir et à s’attendre à des résultats favorables.
Les personnes optimistes croient généralement que de bonnes choses leur arriveront, même face à l’adversité.
Ces profils psycho sont souvent capables de trouver du positif même dans les situations les plus difficiles.
Cette approche dans leu emploi peut aider à atténuer le stress et l’anxiété face à l’incertitude, car elle permet aux individus de croire qu’ils peuvent surmonter les obstacles et atteindre leurs objectifs.
Cette qualité a été associé à de nombreux avantages pour la santé, y compris une meilleure santé physique, une meilleure santé mentale et une plus grande longévité.
Cependant, un optimisme excessif peut parfois conduire à des comportements imprudents ou à l’ignorance des risques potentiels.
Par exemple, elle peut négliger de prendre des précautions appropriées ou ignorer des signes de problèmes parce qu’elle croit que tout ira bien.
Il est donc important de maintenir un équilibre entre un optimisme réaliste et une attention appropriée aux défis et aux risques potentiels.
Un réaliste implique d’espérer le meilleur, tout en étant conscient et en se préparant au pire.
Comme beaucoup d’autres traits de caractère, l’optimisme peut être cultivé. Cela peut impliquer des stratégies comme la pratique de la gratitude, la réorientation des pensées négatives, le développement de la résilience et l’entretien d’une perspective positive.
L’intégrité
Pour être un bon leader, l’intégrité est un trait de caractère qui se réfère à la cohérence d’actions, de valeurs, de méthodes, de mesures, de principes, d’attentes et de résultats.
Les personnes intègres agissent de manière honnête et éthique, même lorsque personne ne les regarde ou ne pourrait le découvrir.
Elles font ce qu’elles pensent être juste, indépendamment des conséquences.
L’intégrité est étroitement liée à l’honnêteté, à la moralité, à la responsabilité et à l’honneur.
Les profils psychologiques ayant cette forte qualité sont fidèles à leurs convictions et à leurs principes, respectent les droits et la dignité des autres, et sont prêtes à assumer la responsabilité de leurs actions.
Dans un contexte de projet professionnel, celle peut se manifester par le respect des règles et des politiques de l’entreprise, le respect des délais, l’honnêteté dans la communication et la résistance à la tentation de couper les coins ronds pour un gain personnel.
Dans les relations personnelles, cette qualité peut se manifester par la fiabilité, la loyauté, l’honnêteté et le respect des engagements pris.
Encore une fois, ces tendances ne sont pas nécessairement « bons » ou « mauvais » en soi, et la façon dont ils se manifestent peut varier en fonction des individus et des situations.
Mais dans l’ensemble, ces traits de caractère sont souvent valorisés et associés à une vie personnelle et professionnelle réussie.
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